Start Up Imprese

Corsi di Formazione Finanziata 

 

Formazione Gratuita

Ogni impresa può aderire in modo gratuito al Fondo interprofessionale Formazienda

trasferendo una quota pari allo 0,30% dei contributi INPS versati per dipendenti o dirigenti.

Così facendo si può iniziare a richiedere finanziamenti per la formazione dei propri dipendenti e partecipare ai corsi.

Noleggio Aule & Coworking

 

Cerchi un'Aula da noleggiare a Trapani? Grazie alla nostra esperienza nel settore, offriamo  la possibilità di noleggiare le nostre aule per meeting, riunioni, assemblee e corsi di formazione.

Avviso 5/2020 - FormAzienda 

Il Fondo Formazienda intende finanziare, attraverso le risorse del contributo integrativo di cui all’art. 25 della legge n. 845/1978 trasferite al Fondo dall’INPS, la realizzazione di Piani Formativi Aziendali che, alla luce delle finalità di cui all’Avviso pubblico Fondo Nuove Competenze – FNC emanato dall’Anpal in data 4 novembre 2020 e consultabile sul sito https://www.anpal.gov.it/avviso-fondo-nuove-competenze, individuino i fabbisogni del datore di lavoro in termini di nuove o maggiori competenze, in ragione dell’introduzione di innovazioni organizzative, tecnologiche, di processo, di prodotto o servizi in risposta alle mutate esigenze produttive dell’impresa e del relativo adeguamento necessario per qualificare e riqualificare il lavoratore in relazione ai fabbisogni individuati, di norma, anche al fine del conseguimento di una qualificazione di livello EQF 3 o 4, in coerenza con la raccomandazione europea sui percorsi di miglioramento del livello delle competenze per gli adulti del 19 dicembre 2016. I Piani Formativi Aziendali possono, altresì, prevedere lo sviluppo di competenze finalizzate a incrementare l’occupabilità del lavoratore, anche al fine di promuovere processi di ricollocazione in altre realtà lavorative. Il Fondo, intende, inoltre, finanziare Progetti Quadro prioritariamente rivolti a sostenere la competitività delle imprese, anche nella fase contingente di emergenza sanitaria, sostenere la permanenza e il miglior posizionamento dei lavoratori a maggior rischio di esclusione dal mercato del lavoro, promuovere la formazione di soggetti disoccupati o inoccupati al fine di favorirne la riqualificazione professionale e l’inserimento/reinserimento occupazionale, promuovere la partecipazione di imprese operanti nel settore sociosanitario, socioassistenziale nonché delle farmacie e parafarmacie, migliorare i livelli di salubrità, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, promuovendo iniziative formative per i lavoratori e le imprese, ivi comprese le iniziative formative propedeutiche alla formazione dei lavoratori dipendenti delle stesse e riconducibili all’adozione e attuazione in azienda di un Modello di Organizzazione e di Gestione della salute e sicurezza sul lavoro – in sigla MOG – previsto dal decreto legislativo n. 81/08, valorizzare le competenze acquisite rispettando il modello di certificazione delle competenze al termine dei percorsi formativi, ai sensi della normativa vigente in materia, sostenere l’adozione di interventi di digitalizzazione dei processi aziendali, di ammodernamento tecnologico nonché l’adozione di nuovi modelli organizzativi basati sull’innovazione tecnologica di tutti i settori economici, in modo da determinare vantaggi competitivi.

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